1. Antecedentes del Programa:
La actividad agrícola ha debido sumarse al dinamismo de las permanentes exigencias del entorno global. Ello requiere, por una parte, cumplir con las necesidades del mercado para mejorar la calidad, pero también cumplir las normas legales relativas a las relaciones laborales.
Respecto de esta última obligación, las empresas se han visto en la necesidad de:
· Contar con conocimientos específicos en materia laboral y laboral-agrícola
· Desarrollar tecnologías y estrategias para el mejoramiento de la productividad y del rendimiento de la mano de obra.
En la mayoría de los casos, tales requerimientos han sido resueltos sobre la base de buen criterio y la experiencia del personal destinado a las tareas propias de recursos humanos. En otros casos, se opta por la contratación de asesoría específica en materia legal y de productividad para el trabajo. Cualquiera sea la solución, el conocimiento específico, la experiencia de otras empresas y los espacios para el intercambio resultan fundamentales para compartir soluciones probadas.
Todo lo anterior vale, en general, para referirse a cuestiones de orden laboral en todo tipo de empresas. Sin embargo, para las empresas del rubro agroindustrial se consideran algunos factores específicos para el nuevo contexto de las relaciones laborales, algunos de los cuales son los siguientes:
· la disminución de mano de obra disponible para labores de temporada;
· el insuficiente conocimiento por parte de los equipos de trabajo sobre materias laborales;
· la ausencia de una política de recursos humanos al interior de las organizaciones;
· el aumento de las fiscalizaciones y sanciones administrativas y de condenas judiciales a las empresas del rubro, como consecuencia de infracciones y conflictos, y
· la pasiva reacción de las empresas ante demandas en su contra en tribunales laborales.
Como es posible observar a partir los elementos citados, la necesidad de las empresas para producir en este nuevo escenario requiere renovar esfuerzos para fortalecer el conocimiento de los equipos y avanzar hacia un cambio de prácticas internas destinadas a normalizar los procedimientos laborales.
2. Objetivo del Programa de Diploma:
1. Que los asistentes adquieran conocimientos actualizados sobre el manejo de las relaciones laborales y gestión documental para fortalecer el conocimiento específico en sus respectivas áreas y ambientes de trabajo.
2. Que los asistentes desarrollen conocimiento sobre el manejo eficiente de la productividad de la mano de obra.
3. Que los asistentes conozcan y aprendan a desarrollar nuevas estrategias de fidelización y reclutamiento de trabajadores en períodos de alta demanda.
4. Que los asistentes conozcan y aprendan a desarrollar una política de recursos humanos al interior de la empresa.
5. Que las empresas disminuyan el riesgo de multas y futuros conflictos con trabajadores y ex trabajadores a través de medidas preventivas y de normalización de las relaciones laborales.
3. Metodología:
Los módulos se desarrollaran a través de una metodología teórico-práctica, de modo que los asistentes puedan contar con un espacio de conocimientos sistemático y experimentar a través de simulaciones de casos críticos la aplicación del conocimiento aprendido.
El programa consta de 64 horas pedagógicas. Estas se distribuirán en 8 jornadas pedagógicas, una vez por semana desde las 9:00 de la mañana hasta las 18.00 hrs.. Se incluirá colación y coffe Break para cada asistente.
Además se entregara un dossier de material de apoyo para fortalecer el proceso de aprendizaje de los módulos.
El programa se desarrollar en las ciudades de Ovalle, Santiago, Chillan y Valdivia. Durante los meses de Octubre y noviembre.
El número de cupos por curso es de 25 a 30 asistentes.
4. Perfil de los asistentes:
Profesionales, egresados y técnicos que se desenvuelven en empresas del área forestal y agrícola.
5. Módulos
1. Gestión de la Relación y Documentación Laboral
1.1. Ficha de Postulación de empleo
1.2. El Contrato de Trabajo
1.3. Derecho a Saber
1.4. Reglamento Interno
1.5. Entrega de EPP
1.6. Pacto Escrito de Horas Extras
1.7. Liquidación de Remuneraciones
1.8. Libro de Asistencia
1.9. Cartas de Amonestación
1.10. Certificado de Vacaciones
1.11. Carta aviso
1.12. Finiquitos
2. Cálculo de Costos y Presupuestos en Mano de Obra
2.1. Coeficientes técnicos de las labores
2.2. Componentes del costo en Mano de Obra
2.3. Costo por unidad de producción
2.4. Presupuesto y estimación anual
3. Reclutamiento y Retención de Trabajadores
3.1. Técnicas de Reclutamiento
3.2. Procedimientos de Contratación
3.3. Estructura de Remuneraciones
3.4. Estrategias de Incentivos y Retención
4. Comunicación, incentivos y sanciones
4.1. Técnicas de Reclutamiento
4.2. Procedimientos de Contratación
4.3. Estructura de Remuneraciones
6.- Relatores y Coordinación General
Relator: Juan Horacio Grant Loyer. Ingeniero Agrónomo Universidad de Chile; MBA y Especialista en Administración Laboral Agrícola
Relator: Eduardo López Díaz. Abogado, especialita en Derecho Laboral Agrícola. Universidad de Chile.
Relator: Manuel Saavedra Correa, Ing. Agrónomo y Economista Agrario. Universidad de Chile
Coordinación General: Mónica Alvear Alzugaray. Socióloga.
7.- Costos y Formas de Pago
Valor por alumno es de $360.000.
Descuentos del 20% para aquellos alumnos que::
· cancelen al contado el valor total del curso
· que figuren como asociados a alguna de nuestras entidades patrocinantes.
Formas de Pago:
· Hasta 3 documentos
· Ordenes de compra OTIC
· y efectivo.
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Mayor información en www.apcachile.cl
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